我们该如何守护“简历安全”

　　原标题：我们该如何守护“简历安全”

　　据媒体报道，近日，58集团假借招聘之名，收集学生简历，高价卖给培训机构，后者以此联系学生群体卖课转化客源，58集团从中收取返佣。借此方式58集团一年多牟利超200万元，近20家企业向其合作采购简历。据介绍，58集团打包售卖的简历均来自新华英才招聘平台。对此，新华英才回应称，针对媒体监督情况，已第一时间成立专项调查小组彻查，对此类情况绝不容忍。

　　身份证号、家庭住址、过往经历、个人收入、亲属情况等等，相比普通个人信息，简历上的信息数据显然细致、具体得多。也因此，一旦泄露，轻则给求职者带来骚扰，重则将其卷入诈骗、带来财产损失。此次58集团被曝大规模、产业化兜售简历令人惊诧。如果情况属实，其行为实际上已经触犯了刑法，或涉嫌侵犯公民个人信息罪及非法获取公民个人信息罪。

　　从目前披露情况看，58集团售卖简历至少有两个特点，一是为收集简历而收集简历。将原本挂在58同城中的蓝领top企业职务信息虚设挂在新华英才网中，以吸引大学生投递简历。二是在微信小程序和公众号收集简历，或打着“限时免费秋招训练营”的由头吸引大学生们；进行专业化操作，能够匹配合作机构要求的画像类型（专业、院校、年龄段、学历等）筛选后打包，简历售卖单价也不同，单份简历报价在30-2000元不等，平均报价为140-250/份。这些做法表明，售卖求职者简历本身，已经成为它的一项重要生意。无论是从流程设计，还是从其与“上下游”的连接看，均呈现出让人难以置信的产业化特征。特别是，有证据表明，58集团与购买简历的培训机构之间，均签有正规合同，且这些合同均通过了集团内部人力资源部和法务部的层层审核。

　　根据《中华人民共和国个人信息保护法》规定，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。《中华人民共和国数据安全法》亦规定，窃取或者以其他非法方式获取数据，开展数据处理活动排除、限制竞争，或者损害个人、组织合法权益的，依照有关法律、行政法规的规定处罚。此外，根据“两高”相关司法解释，非法获取、出售公民个人信息五百条以上的；非法获取、出售或者提供公民个人信息五千条以上的；违法所得5000元以上的等均属于“情节严重”，满足入罪标准。

　　简历安全关乎个人信息安全，也关乎这个社会的公共利益。鉴于兹事体大，仅由平台自己查自己，显然还远远不够。此事目前仅就媒体披露出来的情形看，已经触目惊心，其背后是否还有更大隐情？是否已经形成了成熟的灰色产业链？均需要有关方面深入调查，回应社会关切。对于倒卖简历的行为，要形成法律威慑力，明确违法犯罪实施人、主要责任人和受益人承担连带责任，打击整个非法产业链条。

　　而从长远看，相关监管机构应切实担起监管责任，强化打击力度，严厉查处网络招聘服务中的各类违法违规行为，加大曝光和处置力度。同时要完善制度体系，督促网络招聘企业严格履行求职者信息保护主体责任，营造更安全的求职招聘环境。